Europese Blauwe Kaart

Nederlandse bedrijven die hoogopgeleid personeel van buiten de EU willen aannemen kunnen een aanvraag indienen voor een Europese Blauwe Kaart. De Europese Blauwe Kaart vloeit voort uit richtlijn 2009/50/EG en is bedoeld voor hoogopgeleide vreemdelingen van buiten de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland.

In Nederland kan een Europese Blauwe Kaart ook een alternatief zijn als er niet wordt voldaan aan de voorwaarden voor een verblijfsvergunning als kennismigrant. Zo is het voor de Nederlands werkgever niet verplicht om zich te laten erkennen door de Immigratie– en Naturalisatiedienst. De Europese Blauwe Kaart biedt de buitenlandse werknemer en zijn/haar gezinsleden bovendien meer mobiliteit binnen de EU.

Voorwaarden Europese Blauwe Kaart

Om in aanmerking te komen voor de Europese Blauwe Kaart moet aan een aantal criteria worden voldaan. De belangrijkste criteria zijn een minimumsalaris en relevante werkervaring. Indien werkervaring ontbreekt, kan ook worden voldaan aan de opleidingsvereisten.

Het vereiste loon voor de regeling wordt jaarlijks bijgesteld. Voor 2025 gelden de volgende bedragen:

• Europese blauwe kaart : een bruto maandsalaris van € 5.688,00 (exclusief 8% vakantiegeld)
• Verlaagde salaris critierum: een bruto maandsalaris van € 4.551,00 (exclusief 8% vakantiegeld)

Dit verlaagde salariscriterium geldt voor werknemers die maximaal 3 jaar geleden zijn afgestudeerd

Om in aanmerking te komen voor de Europese Blauwe Kaart moet de aanvrager minimaal 5 jaar relevante werkervaring hebben, waarbij deze werkervaring minimaal op het niveau van een HBO diploma is. Voor ICT-managers en ICT-professionals gelden soepelere eisen: zij komen ook in aanmerking voor de Europese Blauwe Kaart als zij in de 7 jaar voorafgaand aan de aanvraag minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben opgedaan.

Wanneer niet wordt voldaan aan de eis van relevante werkervaring, dient de aanvrager een driejarige opleiding in het hoger onderwijs te hebben afgerond. Het diploma moet relevant zijn voor het beroep of de sector en aansluiten bij de vereisten ervan. Bij een buitenlands diploma is een beoordeling door Nuffic nodig. Nuffic onderzoekt daarbij de waarde van het buitenlandse diploma in Nederland.

Bij de aanvraag dient de werkgever een arbeidsovereenkomst te overleggen waaruit blijkt dat het gaat om een hooggekwalificeerde baan voor minimaal 6 maanden.

Verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning is geldig voor de duur van de arbeidsovereenkomst, aangevuld met 3 maanden.